Wir setzen uns zusammen und nehmen uns Zeit, auf beruflicher und persönlicher Ebene miteinander zu reden. Normalerweise findet das in einem Besprechungsraum im Büro, auf der Terrasse oder sogar bei einem gemeinsamen Frühstück im Freien statt oder wird mit einem Feierabendbier kombiniert.

Professionell.

Der wichtigste Teil des Gesprächs ist das gegenseitige Feedback. Wir sagen uns gegenseitig, was die andere Person gut macht und was verbessert werden kann. Normalerweise bereiten wir diesen Teil im Voraus vor, weil wir unsere gegenseitige Zeit wertschätzen. Das ist auch die perfekte Plattform, um aktiv nach Feedback in bestimmten Bereichen zu fragen. Die unausgesprochene Regel bei 1-zu-1-Gesprächen ist auch, dass die Unterhaltung unter uns bleibt und wir die Privatsphäre des jeweils anderen respektieren. Ein schöner Nebeneffekt davon ist ein größeres gegenseitiges Vertrauen.

Wie oft hat man eigentlich die Gelegenheit, ehrliches und konstruktives Feedback zu geben? Das Vieraugengespräch ist ein perfektes Übungsfeld, um genau das zu lernen. Diese Fähigkeit kannst du später nutzen, um deinen Kolleginnen und Kollegen im Alltag Feedback zu geben, ohne auf ein Zweiergespräch warten zu müssen.

Ein weiterer interessanter Unterschied zu den meisten Unternehmen ist, dass wir auch mit unseren Führungskräften Einzelgespräche führen, genauso wie mit allen anderen. Das spiegelt die flache Hierarchie in unserem Unternehmen wider und zeigt, dass wir immer direkt mit jedem unserer Kollegen kommunizieren können.

Persönlich.

Neben dem fachlichen Feedback bietet es auch die Möglichkeit, sich auf einer persönlicheren Ebene kennenzulernen. Dabei kann es um unsere Hobbys, Probleme, Erfolge, Interessen und so weiter gehen. Auch wenn dieses Gespräch zwischen zwei Personen stattfindet, dient es ebenfalls dem Teambuilding. Wir lernen uns besser kennen und das sorgt für eine entspanntere Atmosphäre, auch bei der Arbeit.

Das ist besonders für neue Mitarbeiter von Vorteil, um das Team kennenzulernen.